| Como Steve Jobs usava conversas simples para descobrir o que nenhum processo seletivo convencional revelaria |
Steve Jobs preferia uma caminhada a uma sala de reuniões e os resultados provavam que ele estava certo
Imagine, durante um processo seletivo, ser convidado para uma conversa informal pela pessoa que possivelmente irá contratá-lo, ou então para caminhar em um parque. O fundador da Apple, Steve Jobs, usou essa tática com frequência e os resultados eram surpreendentes.
A lógica por trás do teste
A ideia era conhecer mais intimamente quem ocuparia o cargo almejado, indo além dos trajes e da oratória comportada das fases tradicionais do processo seletivo. Após várias etapas formais, Jobs convidava o candidato de forma descontraída para um bar ou uma caminhada, deixando a formalidade de lado e retirando todo aquele cenário de escritório. O ambiente mais confortável favorecia conversas espontâneas e reveladoras.
Por meio de uma conversa informal era possível conhecer melhor o ser humano por trás do currículo e avaliar se ele se encaixaria na cultura da empresa. Jobs sabia que momentos como passear ou tomar uma cerveja revelariam mais sobre o candidato do que qualquer reunião em uma sala de escritório. Não havia certo ou errado nessa abordagem, apenas a busca por compreender os anseios, o profissionalismo e a honestidade de quem ocuparia um lugar de destaque.
A conexão com a filosofia Apple
O mais interessante dessa abordagem é que ela reflete diretamente o conceito dos produtos Apple. Assim como um iPhone carrega uma grande tecnologia por trás de uma interface simples, o teste da caminhada revelava um profissional por meio da simplicidade de uma conversa.
Para Jobs, não era sobre máquinas, e sim sobre mentes curiosas e capazes de inovar. E disso ele entendia como poucos.
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